Optimizing [Company] Compensation Structure

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Optimizar la Compensación de [Empresa]:
- Analizar el enfoque actual: salarios, bonos, beneficios
- Referenciar las mejores prácticas de la industria
- Identificar brechas y áreas de mejora
- Proponer ajustes en los salarios base, incentivos, beneficios
- Evaluar el impacto financiero y el plan de implementación
- Definir KPIs para medir el éxito.
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