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Analizar el marco actual de gestión de talento, identificando fortalezas, debilidades y áreas de mejora. Proponer estrategias para atraer, reclutar y desarrollar a los mejores talentos alineados con los objetivos de la organización. Recomendar enfoques efectivos de evaluación del desempeño y planificación de la sucesión para impulsar la mejora continua y el desarrollo del liderazgo. Sugerir formas de aprovechar las soluciones de tecnología de RRHH y proporcionar una hoja de ruta para una implementación exitosa.