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Desarrolle un proceso integral de revisión de desempeño para [Organización] que:

- Describa los objetivos, métricas y criterios de evaluación clave
- Defina la frecuencia, los formatos y los mecanismos de retroalimentación de la revisión
- Alinee el desempeño con la compensación y el desarrollo de la carrera
- Aclare los roles y responsabilidades de todas las partes interesadas
- Incluya un plan de comunicación y un proceso de mejora continua.

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