Design a Comprehensive [Compensation] Strategy for [Company]

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Diseñar un enfoque integral de compensación alineado con los valores organizacionales y el posicionamiento en el mercado.
Desarrollar un sistema robusto de evaluación de puestos para garantizar la equidad interna y la competitividad externa.
Diseñar una estructura salarial base competitiva y programas de incentivos efectivos para impulsar el desempeño.
Integrar la compensación con un paquete integral de beneficios y un sistema de gestión del desempeño.
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