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Desarrollar un Plan de Sucesión para la [Junta Directiva]
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Desarrollar un plan de sucesión ligero para la Junta Directiva: - Evaluar la composición actual de la junta e identificar las futuras necesidades de liderazgo. - Delinear un proceso transparente para identificar, evaluar y seleccionar candidatos calificados. - Asegurar una incorporación suave y una mejora continua del plan de sucesión.