Design a Comprehensive [Compensation] Strategy for [Company]

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Desenvolver uma abordagem abrangente de remuneração alinhada aos valores organizacionais e posicionamento de mercado.
Desenvolver um sistema robusto de avaliação de cargos para garantir a equidade interna e a competitividade externa.
Projetar uma estrutura salarial base competitiva e programas de incentivos eficazes para impulsionar o desempenho.
Integrar a remuneração a um pacote abrangente de benefícios e um sistema de gestão de desempenho.
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