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Elabore um acordo de rescisão para um funcionário em partida, incluindo detalhes sobre:
- Data de rescisão, pagamento de rescisão e continuidade dos benefícios
- Cláusulas de não concorrência/não solicitação e disposições de confidencialidade
- Liberação de reivindicações e políticas de referência
- Quaisquer outros termos mutuamente acordados

Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e revisar para clareza, consistência e exequibilidade legal.

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